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就业调查显示:七成毕业生五年内两次跳槽

来源:互联网 时间:2019-11-14 作者:小鱼 浏览量:

      谈到责任意识、敬业精神,“跳槽”现象是一个集中的体验。招来的大学生平均一两年就要跳槽,往往是刚刚在企业完成培训,到了“上手”的时候就走,企业相当于“为他人作嫁衣裳”。在调研结果中,毕业五年以内的大学生跳槽两次及以上的竟然超过70%!
  
  跳槽频繁企业受不了
  
  华南理工学子通过调研发现,学生、学校对就业的认识与用人单位、社会对人才的实际需求存在错位现象。调查显示,在校大学生更注重自己的领导能力和实践能力,而用人单位最看重的是责任意识、敬业精神等。受访学生中,有七成人工作五年内至少跳槽两次,很多企业表示“不能忍”。
  
  谈到责任意识、敬业精神,“跳槽”现象是一个集中的体验。招来的大学生平均一两年就要跳槽,往往是刚刚在企业完成培训,到了“上手”的时候就走,企业相当于“为他人作嫁衣裳”。在调研结果中,毕业五年以内的大学生跳槽两次及以上的竟然超过70%!
  
  调查发现,目前在就业市场上最为“吃香”的还是技术类专业。而本科毕业生的主要雇主为民营个体企业、制造业、电信服务业和建筑业。但调查显示,只有约一成的毕业生表示愿意去民营企业工作。显然,毕业生的就业期待需要调整。
  
  职业生涯规划越早越好
  
  对大学生来说,就业指导也非常重要。“很多高校将就业指导课程和活动放在大四,甚至临近毕业前,但这时候往往已经晚了。”参与调研的华南理工学子钟滔认为,职业生涯规划方面的课程、讲座和活动越早开展越好,甚至从大一入校做起。他谈到,很多学校的就业指导中心主要工作是发布就业信息,但同学们实际最需要的却是对职业生涯规划的指导,以及个性化的咨询服务。
  
  值得注意的是,调查显示,毕业生中,女性的收入总体低于男性。在受访者中,月收入高于5000元的男性毕业生占到受访男毕业生的15%,而月收入高于5000元的女毕业生占女毕业生群体的不到10%。

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